Undersköterskelön: Vad du kan tjäna i olika delar av Sverige 2024

Genomsnittlig undersköterskelön 2024

År 2024 ligger den genomsnittliga månadslönen för undersköterskor på mellan 29 500–31 300 SEK, medan medianlönen ligger runt 30 300 SEK. Dessa siffror visar på en stabil lönestruktur där erfarenhet, geografiskt läge och arbetsplatsens typ – om det är kommunal verksamhet eller regionbaserad – spelar en avgörande roll.

För de som precis har börjat i yrket ligger ingångslönen ofta mellan 22 000–25 000 SEK, medan mer erfarna undersköterskor och de som specialiserar sig inom områden som demensvård eller akutvård kan se högre lönespann. Regionalt är skillnaderna påtagliga; storstadsregioner såsom Stockholm, Göteborg och Malmö tenderar att erbjuda högre löner jämfört med mindre kommuner.

Vill du ta del av fler detaljer och se uppdaterad lönestatistik för undersköterskor? Då kan du även, om du är intresserad av att optimera din privatekonomi, läsa vår artikel om Byggpartner Q3-rapport 2024: analys och marknadsutsikter.

Undersköterskelön efter region och stad

Regionalt ser du tydligt skillnader i lönenivåerna för undersköterskor – där stora städer som Stockholm, Göteborg och Malmö ofta erbjuder högre löner, medan mindre kommuner kan ligga på en lägre nivå. I storstadsregionerna ligger månadslönen ofta närmare 31 000–32 000 SEK, vilket speglar både högre levnadskostnader och en större konkurrens om kvalificerad vårdpersonal. I mindre tätbefolkade områden kan lönen ge sig på runt 28 000–30 000 SEK, då både efterfrågan och de ekonomiska resurserna är olika.

Dessa skillnader beror inte enbart på geografiskt läge utan även på vilken typ av arbetsgivare du jobbar för – exempelvis regioner jämfört med mindre kommunala verksamheter. Om du är intresserad av att följa den senaste uppdateringen av lönestatistik rekommenderar vi att du kollar in den uppdaterade lönestatistiken för undersköterskor. Vill du dessutom bredda din förståelse för hur regionala ekonomiska faktorer spelar in så kan du läsa våra ekonomiska analyser för att se hur lokala marknadsvillkor påverkar löneutvecklingen i praktiken.

Lön inom äldreomsorg och sjukvård

När du arbetar som undersköterska inom äldreomsorg och sjukvård märker du ofta att lönenivåerna påverkas av både arbetsmiljön och de specifika arbetsuppgifterna. Inom äldreomsorgen ligger lönenivåerna ofta stabilt i spannet 28 000–30 000 SEK/månad, där regelbundna arbetstider och fasta kollektivavtal skapar förutsägbarhet. Däremot kan du inom sjukvården, särskilt på sjukhus eller i akuta miljöer, få högre löneincitament genom skiftarbete, obekväm arbetstid och särskilda ersättningar för extraansvar. Om du exempelvis jobbar i en specialiserad enhet för akutvård kan månadslönen stiga till runt 31 000–33 000 SEK/månad, vilket speglar den extra kompetens och flexibilitet som krävs på en dynamisk arbetsplats.

Flera faktorer påverkar lönebilden inom både äldreomsorg och sjukvård. Utöver geografiska skillnader är det din erfarenhet, eventuella vidareutbildningar och specialiseringar som spelar en central roll. Det kan därför vara en fördel att satsa på kompetensutveckling, oavsett om du vill arbeta med äldrevård eller på en intensivvårdsavdelning. Skiftarbete och ob-ersättningar i sjukvården är ofta utformade för att attrahera personal till krävande tider, vilket i praktiken kan öka din totala ersättning.

För att få en uppdaterad bild av lönestrukturen inom dessa områden kan du ta del av de senaste rapporterna från Kommunalarbetaren. Att vara medveten om dina möjligheter och hur arbetsvillkoren varierar kan hjälpa dig att förhandla om bättre lönevillkor och välja den arbetsplats som bäst matchar dina karriärsmål.

Framtidsutsikter för undersköterskor

Framtiden för dig som arbetar som undersköterska ser både utmanande och möjlighetsrik ut. Befolkningsutvecklingen med en åldrande befolkning innebär en fortsatt hög efterfrågan på vårdpersonal, vilket skapar stabila jobbutsikter och därmed också goda förutsättningar för lönesamtal över tid.

Samtidigt genomgår vården en digital transformation där ny teknik och digitala verktyg moderniserar arbetsprocesserna. Denna utveckling ställer krav på att du kontinuerligt utvecklar dina digitala kunskaper, för att kunna hantera avancerade system och effektivisera patientvården. Att investera i vidareutbildning och specialisering, exempelvis inom akutsjukvård eller demensvård, kan ge dig en extra fördel i en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad.

Den teknologiska utvecklingen, där framtidens digitala utveckling inom vården står i centrum, påverkar också arbetsbeskrivningarna. Du kan därmed förvänta dig att nya kompetenser kommer att värderas, vilket i sin tur kan leda till löneökningar och snabbare karriärutveckling.

Framöver är det därför klokt att hålla sig uppdaterad om branschens teknologiska trender, aktivt söka vidareutbildning och vara beredd på att anpassa sig till nya arbetsmetoder. Detta gynnar inte bara din personliga utveckling utan stärker även din förhandlingsposition när det gäller lön och arbetsvillkor.